Artikeln publicerades 25 maj 2023
Reflektionsmöte med Solgårdens nattgrupp

Jennie Karlström är till vardags undersköterska på enheten Marsavenyn. Hon är också, i och med Silviahemscertifieringen, en av totalt tolv utbildad reflektionshandledare på Solgårdens äldreboende.
Som ett led i att äldreboendet Solgården Silviahemscertifierades i våras genomför boendets olika enheter regelbundna reflektionsmöten. Just i dag är det nattgruppen som träffas och det är undersköterska Jennie Karlström som är gruppens reflektionshandledare.
En gång i månaden träffas de olika reflektionsgrupperna och då är det boendets brukare som står i fokus.
— Vi pratar om situationer man råkat ut för och sådant man uppmärksammat och som man vill lyfta. På mötena utgår vi alltid ifrån Silviahemsfilosofins grundpelare, som är: kommunikation, teamarbete samt anhörigstöd och symtomkontroll, säger Jennie.
Varför är mötena viktiga?
— Gruppmötena är bra för det är kanske flera som råkat ut för liknande saker och då står man inte där ensam. Gruppen är också bra för vi bygger ett förtroende för varandra att våga berätta. Att våga prata om hur man känner sig och hur brukarna känner sig.
Bra forum för åtgärder och förbättringar
Jennie berättar att reflektionsmötena också är ett bra forum för diskussioner som kan leda till åtgärder och förbättringar i verksamheten. Ett exempel som hon beskriver är att man testat att åka på utflykt med brukar som man tidigare inte gjort detta med för att se hur det fungerar.
— Det kan också vara att man testar andra saker som till exempel att för brukaren spela känd musik så att de känner ett lugn och en trygghet i vardagen. Det är mycket dagsformen hos brukaren som avgör vad som är bäst och här gäller det för oss att ha en bra fingertoppskänsla för vad som fungera, säger Jennie.
Vad är den samlande bilden av kontinuerliga reflektionsmöten?
— Jag har intervjuat medarbetarna om vad det tycker och de flesta tycker att de är bra. Man får tips och reaktioner från sina kollegor som: ”Aha, du tänker så”. Det är ett bra tillfälle för överföring och utbyte av kunskap i verksamheten. Det jag kan se skillnad på hos mig själv och hos medarbetarna är att det i början var väldigt spänt men nu när vi kommit in i det och vet vad det handlar om känner jag att det är mer avslappnat, avslutar Jennie med att säga.
Relaterad nyheter - Silviahemscertifiering
- Satsning på Silviahemscertifiering av äldreboenden är igång
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Solgårdens resa mot Silviahemscertifiering fortsätter
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Solgården certifierades med pompa och ståt
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Relaterade nyheter från verksamheten Omsorg & stöd
- Från 43 till 100 procent och från 76 till 100 procent
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Pusselbitarna på plats inför Temadag Seniorhälsa
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Häng med på språkpromenad
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Kvinnoöppet förbereder vernissage
Öppnas i nytt fönster.
- Medarbetarutveckling stärker livskvalitén för äldre med demens
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Solgården certifierades med pompa och ståt
Öppnas i nytt fönster.
- Demensteamtet utvecklar demensvården nationellt och lokalt
Öppnas i nytt fönster.
- Solgårdens resa mot Silviacertifiering fortsätter
Öppnas i nytt fönster.
- Hemsjukvårdsteam för ökad patientsäkerhet
Öppnas i nytt fönster.
- Höstmingel med företag på AME
Öppnas i nytt fönster.
- "Jag tänker ofta på vad jag skulle gjort om ni inte fanns"
Öppnas i nytt fönster.
- Möt fysioterapeuten på Ängslyckan
Öppnas i nytt fönster.
- Satsning på Silviacertifiering av äldreboenden är igång
Öppnas i nytt fönster.
- Möte över generationerna på Ängslyckan
Öppnas i nytt fönster.
Text och foto: Daniel Henriksson